[Futa Sakai] The common thread among good teams is the "fun" of their leaders / Companies that us...
28:52
[Futa Sakai] The common thread among good teams is the "fun" of their leaders / Companies that us...
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【元DeNA坂井風太】DeNAの人材育成/起業家大量排出/自己効力感の作り方/才能を潰さないマネジメント/生存者バイアス問題/さかいふうた/人事
19:18
【元DeNA坂井風太】DeNAの人材育成/起業家大量排出/自己効力感の作り方/才能を潰さないマネジメント/生存者バイアス問題/さかいふうた/人事
293.7K viewsSep 23, 2022
YouTube【DeNA公式】事業家のDNA〜事業家を目指す …
人事部が取るべきリーダーシップとは？【坂井風太氏】組織硬直化の原因とその乗り越え方（3／3）｜PHP研究所
18:00
人事部が取るべきリーダーシップとは？【坂井風太氏】組織硬直化の原因とその乗り越え方（3／3）｜PHP研究所
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YouTube松下幸之助創設 PHP研究所 | 経営・ビジネス
【Z世代育成・組織硬直化防止Q＆A：坂井風太】ワンマン経営と組織効力感／権限委譲のコツ／マネージャーは自分のコピーを作るな／人材育成は古典をあたれ／人材育成プログラムの作り方／プログラム導入の説得方法
55:35
【Z世代育成・組織硬直化防止Q＆A：坂井風太】ワンマン経営と組織効力感／権限委譲のコツ／マネージャーは自分のコピーを作るな／人材育成は古典をあたれ／人材育成プログラムの作り方／プログラム導入の説得方法
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働き方改革は会社を良くしたのか？【坂井風太氏】組織硬直化の原因とその乗り越え方（1／3）｜PHP研究所
18:05
働き方改革は会社を良くしたのか？【坂井風太氏】組織硬直化の原因とその乗り越え方（1／3）｜PHP研究所
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【坂井風太】やり抜く力(GRIT)の鍛え方／崩壊するチームと、成功するチームの違いとは【組織GRIT】
11:31
【坂井風太】やり抜く力(GRIT)の鍛え方／崩壊するチームと、成功するチームの違いとは【組織GRIT】
33.5K views10 months ago
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【Z世代育成はスラムダンクに学べ】組織効力感を高める方法／成長の踊り場の乗り越え方／「生存者バイアス」を捨てよ／1on1面談のコツ／強要ではなく挑戦を促す【Momentor代表 坂井風太】
31:06
【Z世代育成はスラムダンクに学べ】組織効力感を高める方法／成長の踊り場の乗り越え方／「生存者バイアス」を捨てよ／1on1面談のコツ／強要ではなく挑戦を促す【Momentor代表 坂井風太】
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19:46
なぜ成長企業の歯車は急に噛み合わなくなってしまうのか？　~100話で心折れるスタートアップを考察してみた～
Oct 10, 2022
noteMomentor坂井風太
23:20
【坂井風太×安達裕哉】「パワハラ」と「指導」の境界線は？／社内飲みは必要？不必要？／生存者バイアスを持つ上司とどう向き合うか【ベストセラー・頭のいい人が話す前に考えていること】
61.6K viewsNov 1, 2024
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25:14
【坂井風太×勅使川原真衣】職場のモヤモヤの正体とは？／組織は“組み合わせ”がすべて／関係性によって人は変わる／「頭のいい人」という物差しの暴力【組織の違和感】
31.8K views1 month ago
YouTubeダイヤモンド社 THE BOOKS
59:49
【「管理職になって良かった！」は作れる】人材育成のプロ･坂井風太／管理職の負荷を下げる「マネジメント民主化モデル」／“管理職の見本”を生む「好循環」の再現法／部下は「育てられ上手」になれ【けいこま】
117.1K views11 months ago
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13:33
【坂井風太DIGEST】ダメなリーダーの特徴／パワハラにならない指導法／優秀な若手が「見限る」職場／社内飲みの存在意義／「若い頃に苦労しろ」は正しいのか【安達裕哉・頭のいい人が話す前に考えていること】
70.4K viewsJan 17, 2025
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30:59
【安達裕哉×坂井風太】若手に信頼されない上司とは／Z世代とのコミュニケーションの正解／「若い頃に苦労せよ」は正しい？／「厳しさ」と「寄り添い」の最適なバランスは？【頭のいい人が話す前に考えていること】
114.8K viewsOct 18, 2024
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21:24
【坂井風太×安達裕哉】若手に”見捨てられる”会社とは／年上部下との「うまい接し方」／若手のやる気を上げるには／中間管理職・若手のお悩みに回答【頭のいい人が話す前に考えていること】
36.6K viewsNov 15, 2024
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24:32
【永久保存版】坂井風太が説くGRITの重要性／「やり抜く力」こそ最強スキル／勝てるチームを作るための「組織GRIT」とは
76.9K views5 months ago
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0:59
【坂井風太】若手に「うまく」仕事を任せるコツ #shorts #安達裕哉 #坂井風太 #頭のいい人が話す前に考えていること
9.2K viewsNov 24, 2024
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18:47
人事制度はなぜ現場に響かないのか？【坂井風太氏】組織硬直化の原因とその乗り越え方（2／3）｜PHP研究所
18.2K viewsFeb 13, 2025
YouTube松下幸之助創設 PHP研究所 | 経営・ビジネス
14:23
【坂井風太・GRIT】成功のカギは、やり抜く力／コスパの谷を越えろ／大谷翔平に見る、成功者の共通点／組織が育つ至高のマネジメント
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【Z世代がたった数年で会社を見切る理由】「いても無駄」と「言っても無駄」／キャリア安全性の欠如／生存者バイアスの横行／悪しきマネジメントの継承／コンサルが人気の理由【Momentor代表 坂井風太】
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【組織崩壊のメカニズム】元DeNA人材育成責任者が日本のマネジメントに警鐘／大企業・メガベンチャーに共通する凡庸化すごろく／優秀なリーダーはこうして潰される【MANAGEMENT SKILL SET】
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さかいふうたさんと過去の自分から学ぶ「店長マネジメント」
Aug 13, 2024
note飲食店長いさわ
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「配属ガチャ失敗で人生終了!?」詰まないためのキャリアの築き方を教えてもらいました｜坂井風太【早期離職】
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【坂井風太×勅使川原真衣】なぜ曖昧な職場は人を疲れさせるのか？／リーダーに必要なのは優しさよりも誠実さ／その違和感は正しい─職場を良くするために“言うべきこと”【組織の違和感】
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「地域企業の支援にしっかり取り組む」静岡商議所の岸田新会頭が抱負 新任の副会頭に3人が就任ー静岡市
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【坂井風太】リモートワークさせたらヤバイ社員の特徴 #shorts #安達裕哉 #坂井風太 #頭のいい人が話す前に考えていること
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「◯◯ガチャ論」に依存することの危険性＋「ワークライフバランス」というか「ワークライフコントローラビリティ」の方が大事なのではないかという話
Dec 6, 2023
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さかいゆう「ふるさと＆上を向いて歩こう」ゴスペルアレンジDEMO
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「飲み会で信頼関係を築きたい！」Z世代女子が組織のプロ・坂井風太さんに相談したら…一蹴されました
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【坂井風太】「社内飲み」って意味あるの？ #shorts #安達裕哉 #坂井風太 #頭のいい人が話す前に考えていること #ビジネス
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