・『Googleで学んだ 圧倒的成果を出し続けるマネジャーの最優先事項』出版を記念し、著者の中谷氏、諸橋氏、水野氏と、ゲストのエール株式会社取締役の篠田真貴子氏によるトークセッションが開催されました。

・成果を出し続けるチームと、心理的安全性に甘んじて停滞するチーム。その決定的な違いは、この概念を「目的」と捉えるか「手段」と捉えるかにあります。

・会議で「声が大きい人」や「意見をはっきり言う人」が評価されると思われがちですが、実は「頭が良い」と思われる人はまったく別の振る舞いをしています。 ・数多くの企業で研修を行う伊庭正康氏は、会議の迷走を防ぐのは、ロジカルシンキングに基づいた「4つの質問 ...

国内の自転車新車市場は、2010年代前半の約1,000万台をピークに減少し、現在は500万台を下回る水準まで縮小しています。この傾向は一時的なものではなく、人口構造や利用スタイルの変化を背景とした構造的な変化だと捉えています。

・Unipos株式会社の仲里成央氏は、心理的安全性を高める活動は人事や経営だけの役割ではなく、最終的には各現場の管理職とメンバーが「目的の目線」を合わせるべきだと語ります。

【3行要約】・「心理的安全性が高いチームはヌルい」というよくある誤解に対し、Unipos株式会社の仲里成央氏が解説します。・Unipos株式会社の仲里成央氏は、管理職の7割が「意見を採用している」と答える一方で、一般社員の8割以上が「そう思 ...

【3行要約】・特定の数人が残業で支える組織はもう限界。多様な人材が「美しいパス回し」で業務を完結させるチームへの転換こそが、令和の生存戦略です。・株式会社ワーク・ライフバランス代表の小室淑恵氏は、週40時間を超える労働が次世代への意欲を削ぎ ...

アスマーク（4197）26/11期1Q：人的資本やデータ分析事業への投資を強化し、事業構造の変革を推進する。海外事業の苦戦等により、営業利益は前年同期比−52.4％となった。3月は過去最高売上を記録しており、通期では挽回し売上・利益の達成を目指す。【 ...

【3行要約】・「できる社員」が精一杯働くことで成果を出す組織から、残業を50パーセント削減しても顧客満足度を高め、売上を伸ばし続ける組織へ。・森山貴章氏は、結婚記念日の予定をキャンセルした社員の姿に「このままでは燃え尽きてしまう」と強烈な危 ...

・株式会社COTENの深井龍之介氏は、「ビジネスの才能を持っている人たちを社会にたくさん参与させないと、日本は社会淘汰される」と、歴史の再現性から導き出される未来に警鐘を鳴らします。

【3行要約】・「持続可能なハードワーク」の正解とは何か。転職や若手時代の焦り、過去の挫折に悩むビジネスパーソンから悲痛な叫びが上がっています。・COTENの深井龍之介氏は「新しい時代に追いつけない組織は滅びる」と断じ、構造理解のない精神論に ...

“がむしゃら”から“戦略的情熱”へシフトする「持続可能なハードワーク」とは？ 第2弾！情熱を知で磨き、組織を進化させるー歴史の構造からみる、戦略的ハードワーク時代を生き抜く視点を学ぶ ...