「今月、何する？」がすぐわかる。 人事のタスク管理をもっとラクに、正確に。人事カレンダー 100人の知性が導く、組織の未来。 インフレは企業経営にも変化を強いる 長らくデフレが続いてきた日本も、とうとうインフレの時代に突入した。政治では物価 ...

正社員の4割以上が「静かな退職」をしており、前年より2.2pt増。「今後も静かな退職を続けたい」人は7割超。4割以上の企業が静かな退職に賛成、理由は「そういう社員も必要」など株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役 ...

「今月、何する？」がすぐわかる。 人事のタスク管理をもっとラクに、正確に。人事カレンダー 100人の知性が導く、組織の未来。 経済産業省は、個人の学習及び企業の人材確保・育成の指針として「デジタルスキル標準（DSS）」を策定しています。

～AI活用企業の約7割は社員のスキル水準を定義、うち評価にも含めている企業は約6割。8割超が研修やまなびの機会を提供するなど組織的な支援が進む一方、「社員の活用差」が課題に～パーソルキャリア株式会社が運営する転職サービス「doda（デューダ）」（編集 ...

基準が“曖昧”だと約8割がストレスを実感「納得度」の大幅な低下も招くブラックボックス化の罠中小企業で働く正社員267名へのアンケートから、人事評価の実態と社員心理への影響を徹底解剖―現場の意欲を引き出し、活躍を後押しする組織のあり方を探る深刻な人手不 ...

「やってみよう」は、いくつもの気持ちが重なったときに生まれる1.人は、ひとつの気持ちだけで動いているわけではないここまでお伝えしたように、始めたいのに動けないとき、人の心の中ではいろいろなものが同時に動いています。大事なのは、その一つひとつをバラバラ ...

現ブルーカラー職の約5人に1人はホワイトカラーからの転職者、20代ではAI代替の不安が動機にレバレジーズ株式会社が運営するエッセンシャルワーカー向けキャリア支援サービス「レバジョブ」は、現在ブルーカラー職に従事している724名を対象に*1、キャリアに ...

7割超が「専門知識が必要」と回答、それでも74.6%が将来的な重要性を認識「全く利用していない」が3割超で最多も不安を抱えながら共存を模索するシニアのリアル株式会社BEYOND AGE（本社：東京都中央区、代表取締役：市原 ...

多様な貢献と成長を促す新制度を２０２６年４月より導入～製造現場等を支える約１，３００名の無期転換社員を正社員と同一等級体系へ～カルビー株式会社は、人財ビジョン「全員活躍」のもと、社員の挑戦や創造力を促し、多様な人財が活躍できる環境を強化するため、２０ ...

転職者の約3人に2人が、カジュアル面談で志望度を下げた経験あり。採用の入口が、離脱の要因になっている実態が明らかに。戦略型RPOサービスを提供する株式会社uloqo（本社：東京都港区／代表取締役：関川懸介、以下「uloqo」）は、カジュアル面談を受け ...

入社1年以内の中途社員の13.6％が「ホワイトハラスメント」を経験。具体的には「仕事を残して定時で帰るように言われた」など。ホワハラ経験者は未経験者よりも転職意向が高い株式会社マイナビは、中途入社1年以内の20～50代の正社員を対象に実施した「中途入 ...

AI時代の雇用の安定を支えるのは「適応力」日本は職場環境の変化が限定的、AI導入にも慎重。それでもリスキリングとアップスキリングの重要性は認識学習・人材ソリューションを提供するグローバル機関であるETSは本日、2026年版「ETSヒューマン・プログレ ...