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【プレスリリース】発表日:2026年04月21日PeopleX、途中退席したAI面接を再開できる技術に関する特許を取得面接再開と面接全体の評価を可能とすることで、受験の自由度を向上※参考画像は添付の関連資料を参照採用から活躍支援まで、AIで人事課題を ...

限られた選考時間では企業の魅力が伝わり切らない――。JCBはこの課題に対し、「AI面接」を導入し、従業員と学生が直接対話できる時間を捻出した。学生の不安を解消しつつ、公平な選考を進める工夫とは。

新卒採用の面接に対話型の人工知能（AI）を使う企業が増えている。評価の不当な偏りを防ぎ、学生の抵抗感を払拭できるかが課題だ。欧州連合（EU）の厳格なルールに適合したシステムを開発、導入する動きも出ている。8割近くが「意欲下がる」「2月までに面接を受け ...

IT系（プログラマ、SE志望）面接で落ちる人の3パターン【採用担当の本音】 私は現在、IT系の企業でエンジニアとして働いています。 役職は課長で、採用面接も担当しています。 高卒・30代・未経験からITエンジニアになった経験があるので、未経験者の ...

AIを活用した就活、ES突破率は高いが面接で苦戦　内定への影響は？ ネオキャリアの調査で、生成AIを活用した就活生は書類選考や一次面接など初期選考で通過率が高い傾向があると分かった。最終的な内定率への影響はどうだったのだろうか？（2026/2/2） ...

急速に普及するAIは、企業の採用現場にも影響を及ぼし始めています。レバテック株式会社（東京都渋谷区）が運営するAI人事プラットフォーム『NALYSYS』が実施した「AI面接導入」に関する実態調査によると、約7割の企業が書類選考の「縮小・廃止… ...

IT企業で現役の採用担当をしています。 これまで数百名以上の面接を担当してきました。 今日は、正直な話をします。 面接で落ちる人の多くは、 「能力不足」で落ちているわけではありません。 むしろ―― “評価ポイントを知らないまま受けている ...

国内のIT企業で今月、生成AI（人工知能）で他人になりすましたとみられる人物が中途採用のオンライン面接を受けていたことがわかった。インターネット上に公開されている実在の人物の顔写真や履歴書を悪用したとみられる。海外では、企業への ...

株式会社ダイヤモンド社のプレスリリース（2026年4月22日 10時00分）シリーズ累計170万部突破！ 『絶対内定2028　自己分析とキャリアデザインの描き方』『絶対内定2028　エントリーシート・面接』の2冊で完全網羅！一番売れてる就活本が4月22日発売！

ベトナムオフショア開発を行う株式会社One Technology Japan（https://onetech.jp）とGROWUP JV JOINT STOCK COMPANY（本社:ベトナム ...