4月1日に改正女性活躍推進法が施行され、従業員101人以上の企業に、男女間の賃金差の公表が義務付けられた。個人の能力ではなく社会の仕組みが生む、構造的な格差の改善につなげる狙いがある。

駅やホールなどのトイレの前で、女性だけ行列ができている。そうした光景をなくそうと、国土交通省がトイレの数と運用についての指針をまとめた。

【男女の賃金格差】男性：平均36.3万円、女性:27.5万円←約24%の格差あり 今月15日に年金支給日がありましたが、次回の6月からは令和8年度の改定された年金が支給されます。

お隣の韓国では、男女の賃金格差の公表を企業に求める動きが高まっている。OECD加盟国のなかで賃金の男女格差が最も大きく、そのことが少子化の一因にもなっている、という危機意識からだろう。事実、韓国では日本以上に少子化が進んでいる。

わが国における女性医師の数は増加傾向にあるものの、女性医師のキャリア形成上の問題や男女医師間の賃金格差は依然として残っている。一橋大学経済研究所の臼井恵美子教授は、2004年に導入された新臨床研修制度（スーパーローテート研修）に着目し、同制度の導入が女性医師の診療科選択に与えた影響を分析した。本セミナーでは、臼井教授がその分析の概要を解説。診療科選択に影響した要因の分析や、男女間の収入格差、労働時 ...

韓国総選挙は10日、投開票される。今回、小選挙区には約700人が立候補したが、女性の占める割合は前回より5ポイント低い約14％でジェンダー平等を巡る議論も低調だ。背景には、歴史に根ざした男女格差の解消に向けた動きに反発する若い男性が増え、女性との対立 ...

県はこのほど、女性の非正規から正規雇用への転換など、多様な働き方促進を柱の一つとした「県ジェンダーギャップ解消基本戦略」をまとめた。2025年の「都道府県版ジェンダー・ギャップ指数」の経済分野で全国46位に低迷したことを受け策定。県は経済的な男女格差 ...

フルタイム労働者の2024年の月額賃金について、男性を100とした女性の指数は75.8で、5年前から縮まった差が1.5ポイントにとどまったことが14日、共同通信の分析で分かった。女性の賃金が男性に追い付く動きが近年弱まっている。管理職に占める女性の割合 ...

「トイレの男女格差」について考える。女性は外出先で長い列に並ぶことも多いと思うが、この不便さに疑問を持った長野県松本市出身の女性が、全国1300カ所以上を実態調査した。「格差を解消しよう」と声をあげている。 「もれそう」女性トイレの行列 ...

子育てしながら働くと、女性は賃金が大幅に減り、男性は逆に増加する－。男女雇用機会均等法の施行から40年たち、共働きが増える中で「母親ペナルティー」と「父親プレミアム」と呼ばれる現象が起きている。キャリアや収入の格差はなぜ生まれ、どう ...

［ロンドン１６日 ロイター］ - 欧州銀行監督機構（ＥＢＡ）が１６日に発表した報告で、欧州では年収１００万ユ​ーロ（１２０万ドル）以上の銀行員が増加してい‌るものの、その割合は男性がなお圧倒的に多いことが分かった。

オール新潟で人口減少対策を話し合う県民会議は１５日、県庁で２０２６年度の初会合を開き、産業、教育、医療の団体や金融機関など官民５８団体が参加した。県が女性の県外流出が目立つ現状を報告。参加者は２６年度、ジェンダーギャップ（男女格差） ...